Ante los reclamos de los
trabajadores de la empresa de transporte público Ecotrans, la patronal decidió
despedir a 26 compañeros.
Los trabajadores vienen
denunciando desde hace tiempo desinversión en la empresa y malas condiciones de
trabajo. El cuerpo de delegados de
Ecotrans denuncia que “la
Empresa no ha tomado las previsiones necesarias,
para mejorar las condiciones de precariedad del servicio; no ha prevenido
la necesidad de mejorar las frecuencias, ni ha mejorado el parque
automotor; por el contrario, el deterioro ha avanzado a un ritmo, que fue
necesario advertir a las autoridades y los Entes reguladores sobre la posibilidad
de situaciones de conflicto con pasajeros que dependen de este medio de
transporte, y suelen descargar su fastidio, sobre los que sólo realizamos la
tarea de conducir”.
Con conciliación
obligatoria de por medio y luego de varias negociaciones y amenazas de paro por
parte de los choferes, la patronal tuvo que retroceder y reincorporar a los 26
trabajadores despedidos.
Sin dudas, la firmeza y
la predisposición a la lucha de los trabajadores y su cuerpo de delegados,
sumado a la gran solidaridad ejercida por otros sectores de trabajadores y
organizaciones, fueron un factor determinante para lograr este triunfo y así
poder avanzar con las reivindicaciones planteadas.
La burocracia sindical
de la UTA de
Roberto Fernández, que estuvo ausente durante casi todo el conflicto haciéndole
un gran favor a la patronal de Ecotrans, finalmente tuvo que intervenir para
que se produzca la reincorporación de los despedidos.
Una vez más, queda
demostrado que, con la organización desde abajo, los trabajadores podemos
sortear los escollos que nos imponen la burocracia sindical, junto a la
patronal y hacernos fuertes.